| Cr. by courses.wlv.ac.uk |
5 สิ่งที่จำเป็นในการพัฒนาบุคคลากร
เขียนโดย คุณศฤณญา แม้นเหมือน
บุคลากรแต่ละคนที่ผ่านการคัดเลือกเข้ามามีคุณค่าพื้นฐานในตนเองแตกต่างกัน
ซึ่งความรู้ความสามารถที่มีอาจจะยังไม่ถึงระดับที่ต้องการตามตำแหน่งงานนั้นๆ การพัฒนา เพิ่มคุณค่า การสร้างทักษะใหม่ๆ
ให้กับพนักงาน จะช่วยขับเคลื่อนองค์กรให้ก้าวหน้า พร้อมกับสร้างเส้นทางการเติบโต
และความยั่งยืนให้กับพนักงาน 5 หมัดเด็ดในการพัฒนาคน
- จำเป็นต้องจัดหลักสูตรอบรมเพื่อพัฒนาให้บุคลากรมีคุณค่า สามารถปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
- การจะจัดอบรมให้เกิดประโยชน์ทั้งสองฝ่าย ต้องให้บุคลากรเล็งเห็นความสำคัญ และประโยชน์ที่จะได้รับ ว่าช่วยในการทำงานอย่างไร
- ผลักดันให้มีการเข้าอบรม โดยจัดให้มี Lecture & On the job training สลับกันไป อย่างต่อเนื่อง
- มีการประเมิน และแจ้งผลการอบรมพัฒนา เพื่อให้เห็นความก้าวหน้าที่ได้รับ
- นำผลที่ได้นั้นมาเป็นองค์ประกอบในการพิจารณาค่าตอบแทน ช่วยให้การพัฒนามีประสิทธิภาพ และบรรลุเป้าหมายมากขึ้น
บุคลากรที่ได้รับการอบรม พัฒนา มาอย่างต่อเนื่อง
ย่อมมีคุณค่าในตนเองเพิ่มมากขึ้น ตามความรู้และประสบการณ์
องค์กรควรหาช่องทางรักษาบุคลากรไว้ให้ได้ การประเมินคุณค่าที่มีในตัวพนักงาน
พัฒนาเพื่อให้สามารถดึงศักยภาพในตัวมาใช้ให้ได้ประโยชน์สูงที่สุด
จะสามารถทำกำไรให้กับองค์กร เพิ่มได้อีกมากเลยทีเดียว
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น