 |
| Credit by novarecruitment.co.uk |
5 เทคนิคการหาคนให้ตรงใจ
โดย คุณศฤณญา แม้นเหมือน
ลองจินตนาการว่าถ้าจะรับคนเข้าทำงานสักคนที่เข้ามาช่วยทำงานได้
เรียนรู้งานได้รวดเร็ว เข้ากับเพื่อนร่วมงาน และวัฒนธรรมองค์กรได้ การคัดเลือกคนใหม่ๆเข้ามาทำงานต้องทำอย่างไร
เพราะแต่ละคนมีคุณค่าแตกต่างกันไปตาม การศึกษา ทักษะ ความรู้ ความสามารถ
และประสบการณ์ในงานที่มีติดตัวมาแตกต่างกัน เราจะเลือกและสรรหาคนแบบ ที่ต้องการได้อย่างไร
5 เทคนิคการหาคนทำงานให้ตรงใจ
- ไม่ควรมองข้ามในคุณค่าพื้นฐานของผู้สมัครว่ามีอะไรมาบ้าง ตรงกับตำแหน่งงานที่ต้องการหรือไม่ นับเป็นจุดเริ่มต้นที่สำคัญเป็นอย่างยิ่ง
- การประกาศรับสมัคร ควรมีการกำหนดคุณสมบัติตามตำแหน่งงานที่ชัดเจน
- เลือกลงประกาศในแหล่งประกาศรับสมัครงานที่ตรงกลุ่มเป้าหมาย เพื่อคัดประวัติผู้มีคุณสมบัติตรงตามสายงานเพื่อนัดหมาย
- มีระบบการทดสอบทั้งข้อเขียน และสอบสัมภาษณ์ในแต่ละตำแหน่งงาน จะช่วยคัดกรอง ให้เห็นผลชัดเจนมากยิ่งขึ้น ว่าสามารถทำงานในตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายได้จริง
- ที่สำคัญต้องตรวจสอบประวัติ และตอบรับบุคลากรที่มีคุณสมบัติตรงตามสายงานจริงๆ เพราะจะสามารถเรียนรู้ พัฒนาได้เร็ว ปฏิบัติงานตามหน้าที่ได้เร็ว ไม่เป็นภาระในการพัฒนามาก ก็จะเป็นการคัดเลือกคุณค่าบุคลากรที่ดีได้ตั้งแต่เริ่มต้น
ถึงแม้ว่าเทคนิคนี้จะทำให้สรรหาคนทำงานได้ล่าช้า
แต่คนที่ได้มาจะเป็นคนที่มีความสามารถ และช่วยทำงานให้เรา ได้จริง
เมื่อได้พนักงานที่ตรงใจ ตรงความต้องการมาแล้วอย่าลืมที่จะพัฒนา
เพื่อรักษาให้อยู่กับเราไปนานๆ ด้วยนะคะ
ไม่มีความคิดเห็น:
แสดงความคิดเห็น